H1B申请 2025

什么是H1B工作签证？

H1B签证是一种非移民签证，也是在美国工作非常主流的工作签证之一，是专门为有美国本土公司的offer并且拥有本科或者以上的高等毕业学历人员设计的，尤其在留学生群体中非常热门。一般情况下h1b 签证受益人可以在美国累计工作6年，单次批准时间最长是3年。H1B的配偶也可以申请H4签证，特定条件下H4可以申请工卡在美国工作。值得注意的是，美国雇主也可以为身在海外的雇员注册申请H1B，只要在h1b 签证批准生效后，最早生效日为抽签当年的10月1日雇员可以在美国本土为公司开始工作，即可参与当年的h1 b 抽签。

每年的H1B签证名额有多少？

每一财政年，常规的H1B签证名额有65,000个（其中的6,800个名额是保留给智利和新加坡公民的），另有20,000个名额是提供给美国取得的硕⼠及以上学位申请⼈的。所以H1B抽签的总共名额是85,000个。

H1B申请要求

雇主、公司

公司为美国本土注册并且有实际业务的公司，能证明对某个职位有真实的岗位需求、公司有足够的财力可以支付外籍员工的工资，就可以为职员申请H1B美国工作签证。在真实操作过程中，公司的实力固然重要，但并不是公司规模越大，越能保证拿到H1B签证批准信，我们也处理过不少中小规模甚至处于创业阶段的公司也成功为雇员拿到批准信，而且不在少数，《H-1B 申请部分成功案例分析》。

雇员

H1B签证申请必须证明雇佣关系的存在，即H1B签证的持有者需为公司雇员，而非公司持有者。只要能证明您的已经毕业的学历专业与公司的业务需求和H1B的职位相符合，就可以申请H1B工作签证。除了雇主为员工申请H1B 签证外，25年新政策推出拥有实质控制权（controlling interest）的“Beneficiary-Owner”类型申请人，大白话是公司老板也可以通过其公司为自己申请H1B签证。前提是，他们能够证明自己的学历背景与公司的性质及职位要求相符。在此基础上，雇主还需要承诺支付至少符合现行工资标准（prevailing wage）的薪资，具体标准会根据申请人所在职位和工作地点而有所不同。H1B签证的生效日期最早为当年抽签结果公布后的10月1日。

现行工资标准是什么？它是如何确定的？

“现行工资标准”指的是在该份工作处于的地区内，从事相同或相似的工作的工人的平均工资水平，也是H1B中签后，和h1b 律师商谈的第一步劳工条件LCA申请，上面会明确雇主和律师定下的H1B申请职位、工作地点、工作时间以及薪资内容。确认后交由劳工部审核，拿到批回的LCA后放入H1B申请材料中打包，一起邮寄给移民局审理。

H1B雇员所获得的报酬需高于以下两条标准：

• 公司其他类似资格的员工的工资，或
• 该工作处于的地区的现行工资标准

现行工资标准（Prevailing wage）受两个方面的因素影响：H1B的工作地点以及职位类别。值得注意的是10月1日H-1B正式生效日之前，雇员工资没有达到现行工资标准，并不会影响H-1B抽签、或申请，但雇主需要在申请时承诺在10月1日H-1B生效之后，为这名外籍雇员支付匹配现行工资标准的薪水，并且真实发放达到H-1B工资标准。

查询现行工资标准可至
http://www.flcdatacenter.com/

或参考NYIS Law文章 [手把手教你查现行工资标准Prevailing Wage]

2025 H1B抽签新规

• 2025年3月开始，将继续采用“一人一抽”制度，即一个受益人只能占一个抽签名额，有资格抽签的是受益人beneficiary，而不是网上注册雇主registration，改变一个雇主占一个H1B抽签名额的做法。
• 可以有多位雇主为同一受益人注册H1B签证，但有多位雇主提交网上注册不会增大中签几率！只有受益人中签，提交了注册的多位雇主都可以递交H1B申请包裹，如果受益人未中签，任何雇主都没有资格递交包裹。
• 关于此前提案中提到的延长当年抽中H1B的F-1们的cap-gap时长、扩大免抽签类H1B的适用范围、修改“专业职位”定义等改革内容已经有进展，这套H-1B综合改革方案将会在2025年1月17日正式生效执行。详情请参考文章2024-12-18 | 深度解读近年美国最大规模一轮H-1B改革：开公司办H-1B、更多人能申请免抽签了！，但是！因为新规生效执行后几天川普即将回归白宫，这份友好的H-1B改革方案会不会短暂执行后再次被修改？大概率是会的！预计川普团队会在重返白宫后，继续推出各类H-1B改革方案，并且在H-1B的审核执行阶段向移民局施压，刁难、拖延H-1B申请和审理，大家的确需要提前做好思想准备！
• 另外根据DHS的另一份“移民申请费涨价”的Final Rule，2025年H1B电子抽签注册费用将上涨至$215，不再是原来的$10。

简单介绍一下注册流程，每年大概3月初，雇主需要登录移民局官网的组织账户，从未抽签过的公司需要新创一个账户，抽签过的公司可以登录往年的账户继续为员工注册抽签，在注册雇主账号环节，系统会要求提供雇主基本信息，其中包括公司名、EIN号码、公司地址等，以及H1B申请授权签字人的简单信息，除此外H1B雇员也需要提供自己的基本信息，比如姓名、生日、出生国、国籍、性别、护照号、美国研究生学位或其他学位，填好注册表核实无误后，雇主或者代理h1b 律师在规定的注册窗口期内缴纳$215注册费即可递交为该名员工递交H1B申请表，接下来等待移民局公布中签消息，一般是在3月中下旬。移民局会通过雇主在其申请账户里选择的通知方式，例如邮件或短信告知H1B结果。一旦有了H1B抽签结果，雇主或代理律师可以收到短信、邮件提醒，H1B抽签结果可以看到三种状态：

• 已提交(submitted)：未中签申请的状态。
• 被抽中(Selected)：这种是已确定被抽中。
• 申请被拒(Denied)：这种情况针对的是同一雇主为相同外籍员工提供了多份重复申请，或者提供的申请支付方式不用等。

状态显示Selected的幸运儿们可以开始和律师着手H1B材料的准备了，所有H1B中签申请必须在90天之内提交完整的H1B申请包裹，最早提交申请包裹的时间是4月1日，最晚不晚于6月30日，这包括在美国劳工部完成LCA申请，以及H1B要求的其他各项申请资料、及申请费。

这里需要提醒大家特别注意两点h1b 流程：

如果有受益人计划当年5月毕业，但在当年3月H1B申请网上电子注册时还没有拿到毕业证书，移民局是允许雇主为这位留学生提交网上电子注册的。如果这位留学生幸运中签，只要在之后递交H1B申请包裹时提交有效毕业证书即可。所以如果有小伙伴现在还没毕业，但已经拿到了雇主offer，完全可以参加今年的H1B申请，或者研究生在读的同学可以使用即将拿到的研究生学历参与注册H1B抽签，以提高中签几率。

移民局允许同一外籍人士由不同的多位雇主为他提交多份电子注册；但绝对不允许同一位雇主为同一位外籍人士提交多份电子注册，这种情况一经发现移民局将剥夺这位雇主本财年为这位外籍人士申请H1B的机会。

NYIS Law每年都会与时俱进，更新最完整的H1B申请、H1B抽签流程讲解及攻略 

2025 最新H1B流程请见2025 H1B申请、H1B电子注册、H1B抽签流程全讲解

H1B签证材料清单

H1B签证材料（公司）：

1. 申请信（Petition Letter）来说明雇佣该员工的需要。公司可以选择有资质的律师帮助办理外籍员工的H1B
2. 公司介绍册或者其它宣传材料
3. 公司财务文件（证明有足够的财力支付外籍员工的薪资）
4. 如果公司之前从来没有申请过H1B签证，还需要提交一份IRS的税号文件（EIN）

H1B材料（申请受益人, beneficiary）：

1. 所有护照的扫描件（包含照片页和签证页）
2. 所有学士学位或更高学位的复印件（如果不是英语文件，需要翻译成英文）
3. 所有大学成绩单的复印件（如果不是英语文件，需要翻译成英文）
4. 在美的身份证明，如F-1签证复印件和所有的I-20; J-1签证复印件及DS-2019
5. I-94表
6. EAD 卡（若有）
7. 简历复印件（填写表格时会用到，最后不会上交给移民局）
8. 若雇员持H1B签证，需提供近期以来最新的三张工资单

H1B申请费用

中签后H1B材料准备周期

如果雇主是第一次申请H1B，需要向劳工部递交FIN Verification公司税号认证申请，劳工部处理时间为3-5个工作日。h1b 律师分别向雇主和雇员发送详细的H1B材料清单，收集公司和雇员进一步详细的材料和信息，与雇主沟通决定申请的H1B职位及工作内容，向劳工部提交LCA，劳工部一般需要审核7-10天。在等待LCA期间H-1B律师同时准备I-129表格和H1B petition letter等材料，最后打包好所有文件交由雇主审阅，雇主签署相应文件，律师收到签字文件后将完整的H1B申请整理打包，再邮寄给移民局指定地点。整个H1B准备材料过程的时间平均在4-6周左右。

H1B转绿卡

许多小伙伴在顺利申请到Ｈ1B签证的下一步，就是思考如何将H1B转绿卡。OPT的同学即使未中签，如果雇佣关系确定，也建议尽早开始绿卡申请。 有关H1B申请绿卡的相关文章，可参考NYIS Law特别整理的EB2、EB3 申请指南。

FAQ 常见问题

可以让不同的雇主为我申请多个H1B吗？

可以。你可以有多个雇主，但是每一个雇主都必须为你申请H1B。如果过去六年里曾经占用过H1B名额，现在也是H1B身份，由另外一个雇主申请H1B不受名额限制。如果想保持两个雇主的H1B身份，可以有一个全职另一个兼职。

如何查询专业职位？

完成LCA工资标准的初步研究后，你会发现其实和自己岗位相关的专业职位可能会有好几个，那最终申请的时候到底应该选择具体哪一个呢？

有时候我们在公司担任的公司职称(Job Title)和申请H1B时需要用到的专业职称(Occupation Title)并不一致，一旦发生公司职称与专业职称对不上号就可能会占用大量H1B准备时间与精力。 申请时必须要找到与你现在工作领域、你的专业背景相匹配的专业职称，并且还要确保雇主愿意支付相对应的现行工资标准。Level 1或 Level 2是会考虑该外籍员工的经验，有时候为了增加获批几率会尽量使用Level 2工资水平，但如果Level 2工资雇主不愿意支付更多工资，那可能就要看看其他相关的专业职称是否会有较低的工资标准。这样一来一去可能就会消耗大量时间和精力，还要付出很高的沟通成本。

公司职称(Job Title)可能就是出现在你名片上的一个称呼，相同职能的两个人在不同的公司，公司职称可能完全不同；而专业职称(Occupation Title)就是另外一回事了，不同公司职称的这两个人可能因为相同的学位水平、专业背景、工作内容被归类在同一个专业职称。

H1B申请中公司职称的作用有限，真正决定申请的还是使用什么专业职称！

你在公司里职位是什么由你的领导、HR确定，但在移民局那里你的专业职称则是美国劳工部决定的。

美国劳工部的职业手册Occupational Outlook Handbook(OOH)，是移民局认定职称专业性的重要参考因素。在分析H1B个案申请时，一旦移民局认为你的学位水平和工作内容与选择的专业职称不符，劳工部的职业手册就是他们比对的第一手资料。

感兴趣的小伙伴可以去关于OOH的官方网站上转转，提前了解一些自己岗位相关的申请信息：bls.gov/ooh/

H1B没抽中怎么办？

除非一份提交的网上电子注册申请状态已经显示为“Selected”或“Denied”，否则在本财年之内，只要你的网上电子注册记录在移民局系统里持续显示“Submitted”状态，你就可以进入h1b二轮、甚至三轮抽签。

如果你留在美国工作的意愿很强烈，NYIS Law建议你在等待的期间，不妨多了解一些美国其它类别的工作签证，例如免抽签类H-1B。除了H1B之外，你还有O1签证跟L1签证两种免抽签签证的选择。 

O-1杰出人才签证和H1B一样也是属于非移民类工作签证，是专门为在科学、艺术、教育、商业、体育、影视等行业拥有杰出才能的外籍人士提供的一种签证类型，确保这些外籍人士能在美国长期发展自己的事业。

 一般情况下艺术类相关同学们会有较大几率申请这款签证，但其实这款签证非常接地气、包容程度很高。想了解更多关于O1签证的内容，请看这篇 [o1 签证申请大揭秘]  

另一个选择L-1签证，则是跨国公司员工的福音。如果你的专业领域不在上述O-1的范围，不妨仔细研究一下自己的工作经历或雇主的属性，例如你求职的公司是否是跨国企业、你是否考虑接受先回国工作再寻找机会由公司外派回美这样的曲线申请方式、你以前在国内工作的雇主是否已经或者有计划在美国开设分部等。

NYIS Law也特别将L1签证最常见的问题整理成一篇锦囊，看这篇就对了 [L1签证转绿卡最全科普问答]

想等待H1B二轮补抽，应如何维持合法身份？

对于中长期计划是确定要在美国工作几年、或者就是要以后留在美国的小伙伴，比较常见的做法包括寻找可以很快提供CPT的学校，在OPT过期时顺利过渡到新学校，一边工作、一边上课，等待二轮抽签、工作、学习三不误同时进行，这种做法需要注意的是要谨慎确认学校的合法资质，以及一定要真实上课，不要中了类似北新泽西大学UNNJ这种国土安全部的钓鱼陷阱。

还有的同学如果还是本科、或者觉得自己还需要横向扩展知识领域，继续全职回学校深造也可行，这个选项的弊端是时间、经济成本很高，之后学成归来如果不出意外还得再经历一轮H1B抽签。

当然如果有其他选项的小伙伴，至少在等待二轮或者三轮抽签的过程不会因为维持合法身份太难熬，比如：

• 已婚且配偶有合法身份的，暂时转为配偶身份等待结果；
• 如果是STEM专业的同学，当然是毫不犹豫地在OPT到期之前递交OPT延期申请；
• 或者你的雇主允许你暂停工作、离境等待补抽签结果，抽中了审理完在美国境外申请H-1签证再回来的等等。

H1B中签，等待审理期间如何维持合法身份

正在使用OPT且今年H1B已中签的小伙伴，大家需要了解关于申请OPT Cap-Gap延期的注意事项。

这一身份延期的起始时间为F-1身份或者OPT结束之日，截止时间为新财年4月1日也就是来年的4月1日，或者H1B批准生效日，以更早的时间为准。这样就避免了原本10月1日到期日时H-1B还未获批、受益人不得不中断工作等待H-1B审理结果的问题。详细请见https://www.uscis.gov/working-in-the-united-states/temporary-workers/h-1b-specialty-occupations/extension-of-post-completion-optional-practical-training-opt-and-f-1-status-for-eligible-students

适用OPT Cap-Gap延期政策的情况是： 

• 本轮H1B已经中签； 
• 雇主在原OPT过期前已递交H1B申请包裹； 
• 这份H1B计划在10月1日正式生效； 
• 这份H1B申请的是在境内转身份而不是走境外领事流程。

OPT Cap-Gap延期申请起来也很方便，大家只需要联系自己学校的国际学生办公室更新I-20即可，不用再做额外的申请工作，整个操作全程免费，没有任何费用支出。 

大家需要注意的是： 

• OPT Cap-Gap延期是完全依附于H1B审理结果的，如果这份H1B申请被拒、或雇主撤回申请，那么OPT Cap-Gap延期也会立即被终止。 
• 如果H1B还未批准，OPT Cap-Gap延期期间不可以离境，一旦离境境内身份转换自动作废，如果身份转换申请作废相应的OPT Cap-Gap延期也就作废了。 

另外，中签的小伙伴们还有一个高频问题：H1B已经中签是否还有必要再交STEM OPT延期申请？ 

申请STEM OPT延期的好处包括：

• 拿到STEM OPT延期是H1B申请的最佳后备选项，一旦申请被拒、被撤回，就可以继续延续24个月的工作身份，更是多出了至少1-2次的H1B申请机会； 
• 在原OPT截止日期前递交延期申请，OPT将自动顺延180天。 

STEM OPT延期申请起来也的确麻烦： 

• STEM申请延期需要雇主的密切配合，如果雇主不愿意提供I-983培训计划、或者不愿意进行E-Verify验证，这会给申请制造很多困难； 
• 申请STEM延期还得缴纳$410的申请费，另外还可能会遭遇RFE，申请方面自己的确要费心准备一番。

所以是否申请STEM延期并没有绝对答案，完全取决于你自己的实际情况。

B-1/2、L-1、O-1、J-1签证持有人可以申请H-1B吗？

B-1/2、L-1、O-1、J-1签证持有人是可以正常申请H-1B，具体的H1B申请要求、申请流程和其他身份，例如F-1申请H-1B没有区别。

大家也许知道很多非移民身份在美国境内可以递交身份转换申请，例如F-1转F-2、H-1B转H-4等，但对于工作签证H-1B来说不存在身份转换申请，无论原本身份是什么，在申请H-1B的时候都需要进行完整的H-1B申请流程。

H-1B换工作、H1B跳槽？

和不用担心工作身份的美国本土员工不同，受H1B工作签证限制的外籍员工们并不是想换就能随时换的，这里面牵扯到很多具体的法律规定。

H1B换工作都需要办理H1B Transfer，对于抽签类H1B受益人来说，H1B Transfer必须等到当年10月1日H1B生效后才能申请，在H1B生效之前是无法申请的。

即使你已经有了一份有效的H1B，你的新雇主依旧需要为你重新办理一份H1B，H-1B Transfer的申请流程和首次申请H-1B非常相似，最大的不同是 H-1B Transfer可以使用之前的H-1B名额，无需再次进行抽签。

只有一种情况需要重新抽签：如果你的旧工作是不占用名额的H1B，新的工作是占用名额的H1B，那么你是需要重新抽签的，其他情况则不需要抽签。根据NYIS Law办理经验，大部分小伙伴的情况都是新工作和就工作都占名额，这种情况是不用抽签的。

一般情况下NYIS Law都会建议有换工作需求的小伙伴：在H1B 10月1日生效后，至少拿到公司2-3个工资单的情况下再申请才比较保险，因为你需要向移民局出示工资单等证据来证明你已经有过一个生效过的H1B petition。移民局对于H-1B期间能换多少次工作、更换多少次雇主、办理多少次H-1B Transfer也没有数量限制。

△美国公司一般工资单样本，版权属于原作者

H-1B Transfer流程

H-1B们确定换工作之后，需要由新的雇主为其办理H-1B Transfer。

H-1B Transfer的申请流程包括

• 由新雇主向美国劳工部提起LCA劳工证申请，一般新雇主要预留7天左右的LCA申请时间，只有在拿到了获批的LCA之后才能进行下一步申请；
• 获得LCA之后向美国移民局提交H-1B Transfer申请包裹；
• 等待移民局审理结果。

H1B Transfer 注意事项

办理H1B Transfer并不需要旧雇主特别提供任何材料。申请时受益人需要提供首次申请H1B时的I-797A Approval Notice以及最近几个月的工资单，以证明此人的H1B身份的有效性。

另外，虽然一般来说在收到H1B Transfer流程的申请receipt之后就可以开始为新公司工作了，但是这样做仍然存在风险。

因为一旦出现H1B Transfer被拒、而结束雇佣关系后原雇主又撤销了你之前的H1B，那么你的合法工作身份就将失效，需要尽快离境。什么时候跟旧雇主辞职是一件需要自己仔细权衡的决定，最保险的做法是加急办理Transfer，15天内等申请获得批准了之后再从原公司辞职。

H-1B Transfer费用

• I-129申请费：员工人数在25人以内的公司缴纳$460，员工人数在25人以上的公司缴纳$780。
• 反诈骗费：$500 。
• ACWIA培训费: 员工人数在25人以内的公司缴纳$750，员工人数在25人以上的公司缴纳 $1,500。
• Public Law 114-113费：如果公司员工人数在50人及以上，且有一半以上员工是持有H-1B、L-1签证的，需要额外缴纳$4,000。
• 人道主义捐助费Asylum Program Fee：员工人数在25人以内的公司缴纳$300，员工人数在25人以上的公司缴纳$600
• PP加急费：$2,805，如果缴纳加急服务Premium Processing，移民局承诺在15个工作日给出审批结果。
• H1B律师服务费：市面上H-1B的律师服务费几千美元不等。

H-1B Transfer的申请过程中需要注意事项：

实际操作过程中，很多人都会选择在收到移民局的申请受理收据receipt之后就开始为新雇主工作了，如果你岗位性质、工作职责和之前的工作没有太大变化，一般这么操作也没有太大风险，但如果你想保险起见， H-1B Transfer可以选择办理加急。

一旦出现H-1B Transfer被拒、而结束雇佣关系后原雇主又撤销了你之前的H-1B，那么你的合法工作身份就将失效，需要尽快离境。什么时候跟旧雇主辞职是一件需要自己仔细权衡的决定，最保险的做法是加急办理Transfer，在获得批准了之后再从原公司辞职。

H-1B收到RFE怎么办？

NYIS Law建议你做到以下三点：

• 和律师保持好联系，越早准备材料越好。一定要在截止日期前让移民局收到你的回复。若没有在规定的时间内作出答复，移民局会认为你自动放弃H1B申请。
• 认真研究RFE上的要求，有的RFE是怀疑真实性，有的是觉得证据不足。一定要确定移民局怀疑点， 分析每一点要求逐条击破，提供有针对性有具有说服力的材料。
• 态度很重要，即使你认为RFE上的问题属于答案显而易见或无理取闹，也要逐一认真回答，作出合理的解释。摆事实，讲道理，尽力给移民官一个满意的答案。

申请H1B被拒怎么办？

即使遇到申请H1B被拒的情况，只要是站在理论依据和事实基础上的Appeal(上诉)，最后申请获批的成功率还是比较可观的。

NYIS Law在此提醒，若申请人认为移民局并未认真仔细地审查过申请材料，存在武断发出拒信的嫌疑，该申请人可以并理应和自己的H1B律师团队在系统的分析过后，据理力争，勇于上诉，再次向移民局证明自己的各方面条件确实满足H1B的申请标准。

这几年NYIS Law成功上诉的案例不在少数，帮助了许多收到H1B拒签信的申请人重拾信心，最后顺利留美继续工作。

还有一个方案是很多人听说过、但不是特别了解、总觉得自己应该是完全没机会的选项：不受名额限制的非抽签类H-1B签证。

OPT阶段能申请H1B吗？什么时候才能申请H1B？如果OPT还有几个月到期，转换成H1B身份有什么好处和缺点？

如果现在处于OPT阶段，已经得到了工作机会，并且符合申请H1B的要求，雇主就可以为其申请H1B。

当拥有了H1B身份后，外籍员工就可以获得一个相对长期且稳定的非移民身份，并且可以为雇主合法工作。相对来讲OPT的期限比较短，在到期以后如何继续保持合法身份，是很多人的顾虑之一。而另一方面，OPT的好处就是可以为多个雇主工作，而H1B身份的外籍员工只能为给自己申请H1B的雇主工作。OPT的灵活性也体现在一旦员工被解雇，他还有寻找下一个雇主的机会，但H1B员工被解雇的话，解雇后只有60天grace period，就会立刻失去合法身份。

F1身份学生能自己开公司并由自己的公司来为自己申请H1B吗？

答案是可以的，详情请参考我们的文章2024-12-03 | 2025年申请H-1B：雇主申请资质的热门问题合集，自己创立公司申请H-1B可行吗？

F-1学习期间: F-1身份在没有工作许可的情况下可以注册公司，但不能参与实际运营。

F1学生可以自己开设公司，但是必须要证明有其他人作为自己的雇主，解释合理的雇佣关系。原则上来说，如果公司和申请人都符合指定条件，该公司也可以为其申请H1B。

但是，对于这样的情况，移民局的审查重点是公司支付员工薪水的能力，和该公司真是的业务需要。这两点对于学生来说要达到还是有一定难度的。

F-1使用OPT期间:

F-1身份在OPT期间拥有美国合法工作许可，不仅可以注册成立自己的公司，还可以self-employed为自己的公司工作、参与经营活动。

F-1使用CPT期间:

CPT与OPT情况有所不同，CPT期间虽然可以注册公司，但是CPT的申请是需要有雇主公司支持、并且工作(一般是实习)是与所学专业相关的。一般自己公司的self-employment是不满足CPT的条件的。

成功申请了H-1B之后，还能继续在学校上课吗？

有的小伙伴可能在硕士在读期间，通过本科学历抽中了H-1B，或者有的小伙伴想边工作边辅修课程、攻读新学位，这种情况他们担心会不会影响自己的H-1B身份。

H-1B身份是可以在美国继续读书的。

为了维持F-1的有效身份，学校会规定每学期F-1必须修满多少学分的课程，但H-1B边工作边读书，学校不太会有对每学期必修学分的硬性要求，反而需要H-1B和公司做好工作安排，在不影响工作和H-1B身份的前提下进行课业学习。

在H1B达到六年期限以后，如何才能申请继续延期？

H1B首次获签后可以在美国居留三年，三年到期后还可以申请H1B延期三年，H1B签证最长时限可在美国居留六年。

在下列情况中，可以在六年期满后申请H1B延期：

• 已经有一份获批的美国职业移民绿卡资格申请I-140，可以一次性申请最长有效期为3年的H-1B延期；
• 已经有了一份获批的职业移民申请劳工证PERM和待审理的I-140，可以申请一年的H-1B延期，如果申请一直没结果也可以继续一年一年地申请延期；
• 如果在H-1B六年期满的一年前提交了PERM，PERM正在pending中，可以申请一年的H-1B延期；
• 如果没有任何PERM申请、I-140申请正在进行中或者已经得到审批，H-1B六年期满之后就不能再延期了，但是可以在美国境外停留365天之后再次申请H-1B，如果是抽签类H-1B那申请流程就和第一份一样，还得再次参与抽签。

更多关于H-1B延期申请的大小事宜，可参考《2025年申请H-1B延期完整攻略 》

万一H1B被裁员应该怎么办？H1B被裁员如何维持合法身份？

H-1B签证抽到之后是有6年有效期，并且这个有效期不会因为你失业或者离境而“消失”。等于说你抽到的H-1B就属于你了，即使你离开美国、只要之后能找到新的雇主愿意为你提供H-1B，你可以省去抽签环节、继续使用之前没有用完的H-1B的。

美国移民局规定，失业的H1B、O1、L1等工作签证持有者有60天的宽限期Grace Period。NYIS Law提供两个解决方案：找新工作或换签证

找新工作:

如果能够在失业之后火速拿下新offer换工作，由新的雇主申请H-1B Transfer，那么这确实是最完美的解决办法。 只要新的雇主为你提交了H1B工作签证申请，且你在60天内收到了移民局的受理收据，那么这段失业经历只是虚惊一场，丰富了你人生阅历而已。

一般在换工作时我们都会推荐大家使用移民局的PP加急服务(Premium Processing)，缴纳$2,805后可以在15个工作日之内拿到审批结果。

有的小伙伴听闻过拿到H-1B Transfer的申请收据后就可以去新雇主那里上班了，但最好还是建议大家在拿到获批通知书之后再开始为新雇主工作，因为以现在移民局严格审查H-1B的常态看，很难预计这份transfer申请可能会遇到什么幺蛾子。

换签证:

如果你有一位拥有独立身份的配偶，那就立即申请转换为配偶签证。

如果配偶有在美的独立身份，那么事情会好办很多。你可以在美国境内申请转换成为配偶的家属身份，继续留在美国找工作。找到新工作之后，只要请新雇主再为你提交H-1B申请就行。

如果你还没结婚，那么可以申请境内身份转换，比如B-2旅游签证或F-1学生签证

递交了身份转换申请后，申请人可以继续留在美国找新的工作，如果有雇主愿意雇佣你，仍然可以为你提出H-1B申请。身份转换与新的H-1B申请是两个独立的申请，不会互相影响。

需要注意的是，如果在身份转换pending期间新雇主为你提交了H-1B申请，，I-539 pending 期间申请的H1B transfer选择加急，且提交之前申请的身份转换的收据，移民局会将身份转换申请和 H1B transfer相继批准，不用离境。

考虑其它备选方案：

有一个是很多人听说过、但不是特别了解、总觉得自己应该是完全没机会的选项：不受名额限制的非抽签类H-1B签证。更多详细请内请参考此篇文章 “H-1B 免抽签申请”。

当前有需求的小伙伴，可以在微信公众号主页点击“服务→在线咨询”，详细了解申请机会！

许多小伙伴在顺利申请到Ｈ1B签证的下一步，就是思考如何将H1B转绿卡。OPT的同学即使未中签，如果雇佣关系确定，也建议尽早开始绿卡申请。 有关H1B申请绿卡的相关文章，可参考NYIS Law特别整理的EB2、EB3 申请指南。