留学生毕业之后想继续留美发展，作为外国人绝大多数人第一关都要面对H-1B工作签证的考验，H1B抽签、H1B签证申请、顺利获批之后如果想换工作，就必须申请H-1B Transfer。NYIS Law文章就想来和大家全面聊聊在美国申请H-1B Transfer的相关事宜。
只要还在H-1B的使用期限内，H-1B们如果要换工作，就必须由新雇主向美国移民局申请H-1B Transfer。
H-1B Transfer的申请过程和首次申请H-1B非常相似，最大的不同是H-1B Transfer可以使用之前的H-1B名额，无需再次进行抽签。
只有一种情况需要重新抽签：如果你的旧工作是不占用名额的H-1B，新工作是占用名额的H-1B，那么你是需要重新抽签的，其他情况则不需要抽签。
移民局对于H-1B期间能换多少次工作、办理多少次H-1B Transfer也没有数量限制。
H-1B Transfer流程包括：
由新雇主向美国劳工部提起LCA劳工证申请，一般新雇主要预留7天左右的LCA申请时间，只有在拿到了获批的LCA之后才能进行下一步申请；
获得LCA之后向美国移民局提交H-1B Transfer申请；
等待移民局审理结果。
H-1B Transfer申请材料：
申请H-1B Transfer时受益人需要提供的材料包括：
- 当前有效H-1B的获批通知书I-797A Approval Notice，
- 副本即可 护照、签证页复印件、I-94记录
- 简历
- 几张最近的工资单
- 学历相关证明，成绩单等
申请H-1B Transfer时雇主需要提供的材料包括：
- 关于这名雇员工作岗位、职能、工资相关的雇主签名信
- 详细解释这个岗位的职能、职责的说明
- 能证明公司有能力支付受益人工资的相关财务文件等
H-1B Transfer申请费用：
I-129申请费：I-129申请费将按申请雇主规模、性质分为两类：
- 全职员工人数在25人及以下的小型雇主small employers、以及非营利性雇主nonprofits：$460
- 全职员工人数在25人以上的营利性雇主：$780
反诈骗费：$500
ACWIA培训费：
- 员工人数在25人以内的公司以及非营利性组织：$750，
- 员工人数在25人以上的公司： $1,500。
Public Law 114-113费：
如果一家50及50人以上的公司，有一半以上员工是持有H-1B、L-1签证的，需要缴纳$4,000 Public Law 114-113费，如果不存在这样的情况则无需缴纳。
人道主义捐助费Asylum Program Fee：
- 非营利性组织，无需缴纳此费用。
- 员工人数在25人以内的小型雇主，需缴纳$300。
- 员工人数在25人以上的公司，需缴纳 $600。
PP加急费：
缴纳$2,805的H-1B Premium Processing加急费，移民局承诺会在15个工作日给出审批结果。
各类申请费中除了PP加急费可以允许受益人自行支付，以上其他H-1B相关申请费用都需要由雇主支付。
律师服务费：
市面上H-1B的律师服务费几千美元不等，移民局不对此做规定。
H-1B Transfer常见问题Q&A：
办理H-1B Transfer，什么时候可以去新公司上班？
实际操作过程中，很多小伙伴询问办理H1B transfer 多久，其实和首次申请H-1B非常相似。另外，很多人都会选择在收到移民局的申请受理收据receipt之后，就开始为新雇主工作了。如果你岗位性质、工作职责和之前的工作没有太大变化，一般这么操作也没有太大风险，但如果你想保险起见，可以选择办理H-1B Transfer加急拿到获批通知之后再去新公司上班。
一旦出现H-1B Transfer被拒、而结束雇佣关系后原雇主又撤销了你之前的H-1B，那么你的合法工作身份就将失效，需要尽快离境。什么时候跟旧雇主辞职是一件需要自己仔细权衡的决定，最保险的做法是办理H-1B Transfer加急。
选择H-1B Transfer加急服务Premium Processing，缴纳$2,500申请费，移民局承诺在15个自然日给出审批结果，在拿到获批通知后再开始为新雇主工作，自然就无任何后顾之忧了。
申请H-1B Transfer，需要原公司配合吗？
办理H-1B Transfer并不需要旧雇主特别提供任何材料。
申请时，受益人需要提供首次申请H-1B时的I-797A Approval Notice以及最近几张的工资单，以证明此人的H-1B身份的有效性。
申请H-1B Transfer哪里容易出问题？
- 在证明专业职业specialty occupation时出现问题；
- 受益人的教育背景、学历不符合申请时所声称的情况；
- 真实的雇主-雇员关系遭到移民局质疑，尤其是被派遣至第三方工作时需注意；
- 雇主未能成功证明自己有财力向员工支付他所承诺的薪资等等。
H-1B被裁员如何办理H-1B Transfer?
H-1B被裁员会有60天的宽限期，大家一定要确保在60天宽限期内交出H-1B Transfer申请；
如果60天内上岸无望的小伙伴，也可以考虑在美国境内提交I-539申请，从H-1B身份先转化为B-2、F-1、H-4之类的其他非移民类身份，为自己争取更多的时间找工作，这种做法也不影响日后再转回H-1B身份。
如果能够在失业之后，火速拿下新offer换工作，由新的雇主申请H-1B Transfer，那么这确实是最完美的解决办法。只要新的雇主为你提交了申请且你在60天内收到了USCIS的受理收据，那么基本上就可以不会有什么大麻烦了。
这种情况下我们肯定是强烈推荐办理PP加急服务了，因为有了60天Grace Period的规定，就一定要格外注意这个时间点！
如果是在失业的第61天才收到USCIS的收据，那么就建议先离开美国、前往海外的美国使领馆申请H-1签证再返回美国了。
理论上，移民局不一定会要求申请人离境激活这份H-1B，但如果遇到非常严格的移民官，一旦发现申请是在60天之后才递交的，那么这位申请人就会留下一段“非法滞留”的黑历史了。
如果是在失业的第60天内已经收到USCIS的收据，即使60天之后还没有拿到H-1B获准通知，也可以在美国境内等待申请结果，除非最后这份申请被拒批，那申请人就应该火速离境了。
针对同一个雇主来说，失业后60天的宽限期只能用1次；但针对不同的雇主，每次失业后都会有60天的宽限期。
还有一些心急的小伙伴最近在询问，今年新抽到的、刚刚获批的H-1B，最早可以在什么时候换工作、办理H-1B Transfer？
对于抽签类H-1B受益人来说，H-1B Transfer必须等到当年10月1日H-1B生效后才能申请，在H-1B生效之前是无法申请的。
一般情况下，NYIS Law都会建议有换工作需求的小伙伴：H-1B在10月1日生效后，至少拿到公司2-3个工资单的情况下，再申请才比较保险，因为你需要向移民局出示工资单等证据，来证明你已经有过一个生效过的H-1B petition。
如果我成功办理了H-1B Transfer，原本H-1签证还有效，如果之后离境再回来美国需要办理新的H-1签证吗？
只要你原本的H-1签证还有效，就不需要办理新的签证，入境时带好你的新的H-1B获批通知书和原本有效的签证即可。
如果您对美国移民法律有任何问题，或者需要一支优秀的法律团队为你搞定美国移民申请，欢迎随时拨打NYIS Law电话800-685-6947免费咨询，我们将竭诚为您提供热情服务！