美国并没有具体的规定“H-1B持有者能在美国境外最长居留多长时间”的限制，理论上不应该你在入境时有海关人员告知你“因为你H-1B长期离境，在美国境外停留了30天、或60天、或1年，我就要撤销你的H-1B签证、拒绝你入境”；
但是长时间离开美国可能会引发审查人员对“H-1B签证的有效性、以及你本人是否有在美国居留、工作的意愿，以及H-1B是否有必要存在的质疑”。
其次需要界定的是“H-1B为什么要长时间离开美国？”
如果你是正常的带薪休假PTO、或公派出差，短暂离开美国几周时间，再次返回美国一般没什么问题，另外这些情况也不会影响到留在美国境内的H-4配偶；
容易出问题的是“H-1B长期离境停留在美国境外工作，比如长期work from China”，如果你有这种计划一定要谨慎行事！
需要考虑的包括：
- 公司政策，一般公司会有自己的员工离境工作时长的政策，大家在制定计划时应该先确定自家公司的规章制度。
- 当事人长时间不在美国但还在美国公司的payroll上、领取美国工资，比较麻烦的是收入/报税的合规性问题。
如果是公司派遣的短期出差、或者PTO休假，这些情况在离境期间获批美国收入没有问题；
但如果是长期离境，大家需要考虑符合美国和你所在国的税务要求，另外从美国雇主的角度考虑，一般美国公司不太愿意为长期离境的员工走美国的payroll，这对公司来说经济上不太划算。
所以如果你想长期在美国境外远程工作、又想保住这份H-1B签证、同时还想领取美国工资，这三个目的要同时达成比较难实现。
如果想远程工作还想保留美国收入，可以考虑以远程顾问的身份来实现，不一定要强求保留H-1B，公司会有单独向境外顾问发放报酬的方式。如果是抽签类H-1B，只要你之前已经抽中、且有一份已经激活过的H-1B，日后想再以H-1B返美工作生活是不需要再次抽签的，所以办理H-1B的难度并不高。
很多人会问“如何界定短期内、长时间”？美国当前政策规定中并没有明确的界定的，全凭大家的常识判断。
当然，如果大家去浏览论坛网友分享，大家会看到大量的留言声称“他们在美国境外停留了半年、一年之后再返回美国没有问题”，但在当前川普政府移民政策紧缩时期，你是否愿意冒险尝试完全由你自己决定！
有人可能会觉得因为H-1B签证离境数月就判断“这份H-1B没有什么存在的必要”过于武断，但尤其是入境审查，美国海关工作人员的自主裁量权限很大，另外工作人员的专业能力也参差不齐，万一遇到的是不讲理的，最倒霉的还是我们自己。
所以NYIS Law建议H-1B签证持有者如果有长期离境、远程工作的需求：
- 一定要提前和公司、以及移民律师确认清楚政策、了解潜在影响、制定最适合你自身情况的应对方案；
- 入境前准备好像签证、I-797、雇主信这类常规文件，专门准备一下离境的理由说明，以应对在入境时可能遇到的关于“保持H-1B必要性”的盘问。
如果您对美国移民法律有任何问题，或者需要一支优秀的法律团队为你搞定美国移民申请，欢迎随时拨打NYIS Law电话800-685-6947免费咨询，我们将竭诚为您提供热情服务！
