H-1B被裁员后:60天宽限期如何计算?如何能留在美国?

最近这一段时间,因为连续几个知名美国科技企业的裁员、暂停招聘风波,让很多美国打工人都不自觉地打了几个冷颤,不管是不是直接被裁员,当前这种企业用人收紧的整体氛围都让打工人们不得不紧张起来,对合法留美身份与工作紧紧捆绑的外籍打工人来说更是压力山大。

对于H-1B们来说,从收到公司裁员通知的那一刻开始,就会立即就面临着严峻问题:如何才能继续维持合法的留美身份?有的时候情况还会更加复杂,比如拿着H-4工卡的配偶会不会受影响?比如职业移民绿卡还在申请当中,一旦被裁员绿卡会怎么办?等等等等…

今天小纽文章就来结合当前这一波对H-1B们冲击非常强的美国科技公司裁员潮,聊聊H-1B们能有哪些应对之道。

 

H-1B 60天宽限期grace period,从什么时候开始计算?

首先我们来明确一个关键问题。

大家都知道H-1B一旦被裁会有60天宽限期grace period,这H-1B 60天宽限期可以用于挽救即将失效的这份H-1B身份,你可以找其他愿意聘用你的雇主为H-1B续命,也可以在美国境内把身份转换成其他合法居留身份,这60天就像是一个倒置的时间沙漏,被裁员就是在和时间赛跑,那60天grace period宽限期,到底从什么时候开始计算?

简单来说,H-1B 60天宽限期grace period是从收到来自原雇主的最后一个工资单Pay Stub开始计算的。

 

除了简单的看最后一张工资单之外,不少H-1B在被裁时还会拿到一笔离职补偿金(severance pay),严格意义上讲离职补偿金也算是一种工资形式,所以你离职补偿期(severance pay period)也会直接决定你的60天grace period何时开始计算。如果你已经通知被裁员但还在离职补偿期内,即使你已经终止了日常工作但你的H-1B身份还应该算作有效,你的60天grace period是从离职补偿期结束的那一天开始计算的。

另外,在讨论这个问题时还需要考虑一个重要因素:I-94过期日。如果你的I-94过期日早于60天grace period,那你在美国境内寻求解决身份的截止日就是以I-94过期日为准了。

 

如何最短时间内保住合法身份?

知道了你有多少时间之后,我们就可以来考虑指定详细计划了。

 

找新工作,办理H-1B Transfer

如果能够在失业之后火速拿下新offer换工作,由新的雇主申请H-1B Transfer,那么这确实是最完美的解决办法。

只要新的雇主为你提交了申请且你必须在60天内收到移民局的受理收据,那么这段失业经历只是虚惊一场,丰富了你人生阅历而已。这种情况下,大家可以使用移民局的PP加急服务(Premium Processing),缴纳$2,500后可以在15个自然日拿到审批结果。

但如果招聘的大环境不好,要在几个月内完成筛选工作、投简历、几轮面试、拿下offer、准备申请材料寄出包裹,这挑战也是挺艰巨的…

 

美国境内申请身份转换

如果短时间内不能完成H-1B到H-1B的完美衔接,在美国境内申请把H-1B转换为另一种非移民类身份也很常见。

H-1B签证抽到之后是有6年有效期,并且这个有效期不会因为你失业或者离境而“消失”。等于说你抽到的H-1B就属于你了,即使你离开美国、或者更换成其他身份,只要之后能找到新的雇主愿意为你提供H-1B,你就可以省去抽签环节、继续使用之前没有用完的H-1B的。

即使在这60天宽限期内找不到合适的新工作,大家仍有两条选项,而选择走其中哪一条的鉴别方法也非常简单粗暴:

如果你有一位拥有独立身份的配偶,那就立即申请转换为配偶签证。在美国境内申请转换成为配偶的家属身份,例如F-2、H-4等等,可以继续合法留在美国找工作。找到新工作之后,只要请新雇主再为你提交H-1B申请就行。

如果你还没结婚,那么可以把身份转化为B-2旅游签证或美国境内转F-1学生签证。递交了身份转换申请后,申请人可以继续留在美国找新的工作,如果有雇主愿意雇佣你,仍然可以随时为你提出H-1B申请。身份转换与新的H-1B申请将是两个独立的申请,不会互相影响。这种情况下需要注意的是:如果在身份转换pending期间新雇主为你提交了H-1B申请,通常需要获批后离开美国去使馆面签H-1签证,回来美国后才可以开始工作。

 

其他方法

O-1/L-1其他类别工作签证

如果你的条件合适,不要只盯着H-1B的机会,这两年美国移民局放宽了STEM专业申请O-1的机会;或者有的跨国公司派遣你先去其他国家公司工作一段时间,之后再申请L-1签证返美也是不错的选择。

 

立即启动EB-1A申请

如果你最够优秀,当然可以立即启动美国杰出人才EB-1A绿卡(Alien of Extraordinary Ability)的申请。EB-1A类别的申请无需雇主支持,也不需要雇主的永久性工作承诺,申请人可以自行递交绿卡申请,递交申请后也可以在同专业领域内不受限制更换工作。

 

通过结婚延续合法身份

如果你和在美国的伴侣有结婚计划,那么可以立即领证启动配偶身份申请,或者婚姻绿卡的申请。

 

先离开美国,以后再通过未用尽时效的H-1B回来

现实中我们遇到过很多小伙伴,都在曾经有过一份有效H-1B的情况下离开美国,之后再次在美国找到新雇主又拿着H-1B回来的经历,所以“曲线返美”也是选择之一。

 

 

H-1B被裁,如何影响职业移民绿卡申请、绿卡配偶签证、H-4配偶?

最后,再来讨论H-1B被裁的两个高频问题:
H-1B被裁,如何影响我的职业移民绿卡申请?

H-1B们常用的美国职业移民绿卡通道为EB-2和EB-3,EB-2和EB-3申请都要经历PERM劳工证和I-140两个阶段之后,才能推进到离绿卡更近的I-485阶段,所以我们分两个阶段来解答这个问题:

PERM劳工证申请期间一旦被裁员,不仅会影响到这位被裁H-1B的绿卡申请,还很可能会牵连到还在同一公司工作的、未被裁员的、近期准备申请PERM的其他H-1B们。

如果在PERM申请阶段被裁员,那这份职业移民绿卡就保不住了,即使你很快找到了其他雇主,也愿意为你立即开始职业移民绿卡申请,所有程序都得清零重新开始。

如果你是那个其他同事被裁员,公司有计划近期开始为你启动职业移民绿卡申请流程的,就需要和你们公司的移民律师仔细聊聊了,如果被裁员工和你的工作领域、职能相近,大概率你的这份申请就要延期启动了。

 

I-140阶段被裁员

如果你的I-140还没有被批准,这种情况和PERM申请期间被裁员一样,这份职业移民绿卡就保不住了,之后再有其他雇主为你申请绿卡时所有程序都得清零重新开始。

如果你的I-140已经获批,那不幸中的万幸你的PD优先日将会被保留,之后再有其他雇主为你申请绿卡时虽然所有流程也要全部重新开始,但对于中国、印度这样的排期大国申请人来说,一份更早日期的PD优先日就意味着省去了漫长的等待期,绿卡能到手的日子也能早几年。

 

H-1B被裁,如何影响H-4配偶身份?

H-4作为H-1B的配偶身份,有效期是和H-1B绑定同步的,一旦H-1B失效,那么H-4也是同时失效的。

对于满足条件获得了H-4工卡的外籍人士来说,如果H-1B持有者开始进入60天宽限期了,H-4还是可以在这60天内工作吗?

为了保险起见,很多移民律师并不推荐H-4在H-1B的grace period继续工作。

理论上来说,在60天宽限期内,H-1B还是在有效身份期内,所以相应地H-4持有者也是在有效身份期内,因此H-4持有者可以合法工作。但是!USCIS也明确指出,H-1B持有者在60天宽限期内不能工作,但却没有规定说H-4持有者的情况,因此这是一个”灰色地带“,所以到底要怎么操作还是和自己的移民律师确认过再做打算。

 

说了这么多,还是希望大家在遇到突然裁员不要自乱阵脚,镇定下来理顺思路,尽早规划好自己的应对方案!如果你对保住H-1B身份、裁员对你的身份影响还有什么问题?欢迎随时拨打小纽的热线电话800-685-6947免费咨询,我们将竭诚为您提供热情服务!